Aquí viene el seguro dental. No mucho en el pasado se consideraba una gran ventaja de la compañía, el seguro dental se ha establecido hoy como un beneficio imprescindible. Incluso la mayoría de las compañías pequeñas ofrecen seguro dental hoy para reclutar y retener a los trabajadores. La cobertura dental cuesta menos del 10% de la cobertura médica total, por lo que sus procedimientos asequibles y preventivos, como las limpiezas, aseguran la salud general de los empleados, lo que significa una disminución en el tiempo de enfermedad y el aumento de la productividad.
Varios planes de seguro dental con numerosas variaciones están disponibles hoy. Debe tener cuidado y tiempo para considerar todas las opciones.
Planes más caros:
Planes de reembolso directo
Estos planes son los más caros del lote. Operan mediante el pago de la cobertura dental de los empleados de un grupo de dinero reservado por la compañía para este fin.
La simplicidad de este plan lo hace más efectivo, el reembolso se realiza mediante una fórmula simple que elimina la complejidad de los copagos, los deducibles, etc. Aunque ADA recomienda encarecidamente este plan, este tipo de atención dental directa puede no ser asequible por empresas más pequeñas.
Planes menos costosos:
Planes de cuidado administrado
De manera similar a una HMO médica, los planes dentales de atención administrada deben pagar el tratamiento mediante copagos regulares y elegir un grupo de dentistas para recibir tratamiento. Estos planes tienen varias medidas de control de costos y pueden ser más asequibles para las pequeñas empresas.
El monto del copago varía según el procedimiento. Los procedimientos preventivos generalmente se realizan sin copago, sin embargo, los procedimientos avanzados tendrán mayores copagos.
La elección recae en la empresa y sus gerentes financieros, sin embargo, se recomienda un gran cuidado al elegir el plan.
