Los planes colectivos de seguros dentales han estado creciendo rápidamente en el nicho de mercado de los programas de beneficios para empleados. Hace algunos años, el seguro dental era una parte no descriptiva de los programas de beneficios para empleados y era muy simple de planificar y ejecutar. La mayoría de los planes utilizados fueron para la cobertura total de atención y limpieza preventiva, cobertura del 80% para restauración básica y cobertura del 50% para servicios de restauración importantes como coronas y puentes. A pesar del consejo, muchos empleados nunca visitaron a sus dentistas, lo que resultó en que el costo total del seguro fuera bajo y estable en comparación con los planes generales de beneficios de salud que aumentaron año tras año. Durante muchos años, el seguro dental fue un simple motor para los empleadores que tomaron grandes planes de las grandes compañías de seguros.
En los últimos años, se vio un impulso en la publicidad televisiva y cuando las sonrisas se iluminaron en la caja idiota, la importancia de las sonrisas más blancas y los dientes más rectas se hizo evidente y la gente empezó a interesarse más por el cuidado dental. Esto a su vez vio un aumento en las primas de seguros dentales casi a una tasa de 7-10% por año. Esta tasa es significativa y los grandes empleadores comenzaron a mirarlo con un ojo más grande. Esto explica la línea de fondo de la empresa ya que los gastos de los beneficios de los empleados están aumentando debido a este aumento. El seguro dental cuesta aproximadamente el 10% del total de los beneficios para empleados de una empresa hoy en día. Por lo tanto, el aumento de la prima año tras año empuja el gasto total de los beneficios de los empleados un 1% más año tras año.
"Los empleadores no están prestando tanta atención todavía, pero considerando la forma en que evolucionan los planes dentales, deberían hacerlo", dice Donald S. Mayes, auditor del plan dental y consultor de Hershey, Pennsylvania.
Los planes de seguro dental, como parte del paquete de empleo también han aumentado en popularidad. Las grandes compañías, para reclutar y retener a sus empleados, no pueden acabar con estos planes; Al mismo tiempo, hay que ver cómo sube el costo. Se espera una decisión de Catch 22.
